За някои служители предимствата на образованието като помощ за обучение се оказват промяна на живота

Ню Йорк (AP)-след пет години работещи дълги нощи като водач на камион, Джулиус Мосли искаше смяна. Той откри шофиране на несъблюдение и синът му за младеж се нуждаеше от него, с цел да прекарва повече време у дома.

Така че Мосли пое работа като представител на обслужването на клиенти в телекомуникационна компания покрай дома си. Обезщетенията на чиновниците включваха гратис да вземат класове, свързани с работата. Той реши, че желае да учи водачество, с цел да може да научи за ръководството на екипи и да оказва помощ на хората да станат най -добрите версии на себе си. ; Тогава тя обхвана разноските за образование за бакалавърска степен по лидерски и организационни проучвания, които сега преследва. Компанията също го разпространява на мениджърска позиция, до момента в който той взе курсове в колежа онлайн.

„ Това е изцяло трансформирало хода на моя живот “, сподели Мосли за изгодата от образованието, което се погрижи за образованието му начело, вместо да изисква от него да заплати и търси по -късно възобновяване. „ Наистина е благословия да можеш да направиш това. “

Тъй като разноските за висше обучение са нарастнали до височини, доста поданици на Съединени американски щати намират за недостижими или нелогични, някои възрастни се стремят към работодателите си да оказват помощ да се понижи разноските за колежи и професионални компетенции. Почти половината от обществените и частните работодатели имат стратегия за възобновяване на образование за чиновници, съгласно Обществото за ръководство на човешките запаси, или SHRM.

Много работодатели, които дават помощ за образование, възвръщат чиновниците на чиновниците до 5,250 $ годишно, защото тази сума е облагаема с налог, съобщи Ейми Дюфран, изпълнителен шеф на Института за узаконяване на човешките запаси, който предлага идентификационни данни на HR експертите.

Тази публикация е част от добре покритието на AP, като се концентрира върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве. Прочетете повече, бъдете добре.

Някои компании оферират повече, в това число Bank of America, който дава помощ за образование до 7 500 $ годишно и набор, който в допълнение към предплатената си стратегия за образование възвръща чиновниците, които печелят магистърски степени или се запишат в часове, които попадат отвън обсега на предплатената му стратегия до 10 000 $ годишно.

„ За фирмите, които желаят да привлекат потомство Z и Millennials, това е превъзходен метод да ги въведете, тъй като те са мощно заинтригувани по какъв начин фирмите влагат в тях и преимуществата, които са разполагаем “, сподели Дюфран.

Тъй като доста приключили лицей стартират работа след струпване на дълг за студентски заем, към 8% от работодателите оферират и помощ при погашение на студентски заем, съгласно Джеймс Аткинсън, вицепрезидент по мисловно управление в SHRM.

Ако продължаващото обучение се усеща отвън обсега финансово или наподобява несъвместимо с настояванията за работа, специалистите споделят, че има способи да проучите опцията, или посредством осъществяване на делото на вашия шеф или търсене на служба на място, което обезпечава изгоди от образованието.

Модел за заплащане напред

В обичайните стратегии за възобновяване на образование чиновниците излагат хиляди долари, с цел да заплащат за образование, книги и такси при започване на учебен срок и нормално би трябвало да завършат курса с преминаваща оценка, преди дадена компания да стартира в приноса си.

Това значи, че чиновниците постоянно ще чакат четири месеца, преди да бъде на път, преди да изстреля Павел, преди да бъде вноски, преди да бъде вноски. Марчанд, основен чиновник по човешки запаси в Spectrum. ; “Our average worker is making $25, $28, $30 bucks an hour, maybe having a second job, maybe a single parent with kids,... and they’re important workers for us, and we want to help develop them and grow their careers. ”

Spectrum launched a program that lets employees sign up for an array of certificates or college courses while paying nothing themselves. Допустимите курсове и къде да ги вземат идват от Guild, компания в Денвър, която работи с работодатели за помощ за развиване и образование на работната мощ.

Walmart предлага сходна изгода от своите сътрудници на фронтовата линия, които могат да се запишат в лицей или избрани класове, без въобще да видят фактура, съгласно ръководителя на компанията Джими Картър. Ползата се разгръща и за членовете на фамилията на чиновниците, сподели той.

Помощ при погасяване на заем

Тъй като скорошните приключили колежи се бориха с задължения от колежа, някои работодатели прибавиха стратегии за погасяване на студентски заем, както и помощ за образование.

Morgan Woods, 29, обучителен анализатор в производителя на полупроводници GlobalFoundries, приключи лицей с дълг на стойност 20 000 $. Нейният шеф заплаща 125 $ на месец за студентските й заеми, сума, която ще се усили с времето.

Уудс в този момент чака да изплати заемите си четири години по -рано, в сравнение с е очаквала да прави сама по себе си и се надява, че ще усъвършенства опциите й, до момента в който тя изследва закупуването на къща.

„ Фактът, че в този момент съм споделил, когато аз считам, че ще ми е малко.

Изготвяне на случая

Не всички работодатели оферират изгоди от образованието и когато го вършат, те не постоянно са необятно оповестени. За да разберете дали вашият шеф предлага такива преимущества, попитайте управител или представител на човешките запаси.

Покажете по какъв начин курс или образование непосредствено се свързва с вашата роля и по какъв начин би ви помогнало да свършите работата си по -ефективно, посъветва Dufrane. Дори и да няма публична стратегия за възобновяване на образование, вашият шеф може да има бюджет за образование или професионално развиване.

„ Ако поемате разтегателна роля или влизате в нова промишленост, можете да се застъпите за образование като част от вашата оферта. Приближете се до шефа си и кажете: „ Искам да се придвижа нагоре и желая да влагам в себе си. Какви рекомендации имате за мен? “ Дюфран добави.

Намирането на времето

вляза в часовете, образователните сесии и писането на хартия могат да бъдат обезсърчаващи при задържане на работа на цялостен работен ден, само че има способи да го накарат да работи.

Rene Sotolongo, анализатор на киберсигурност в Института за узаконяване на човешките запаси, завоюва магистърска степен по киберсигурност, употребявайки компенсации за възобновяване на образование от своя шеф. За да ръководи времето си, той мина на работа от понеделник до четвъртък, учи в Weeknights и отдаден от петък до неделя на друга учебна работа. ; „ Това е възнаграждаващо във всеки аспект. “

Предоставянето на еластичност демонстрира ангажираност към чиновниците, сподели Дюфран. „ Трябва да бъдете гъвкави към ученето, тъй като хората имат родители, за които се грижат, и децата, за които се грижат, а прибирането през нощта не постоянно е най -доброто време да пишете хартия “, сподели тя.

Попадайки в учебната работа, като в същото време дава отговор на потребностите на наследник, избраник, работа на цялостен работен ден и кученце, провокира предизвикателство за Мосли, само че също по този начин даде метод да моделира студийното държание за сина си. ; „ Всъщност отделяме време, с цел да седнем дружно няколко дни, с цел да работим върху домашното си, тъй че това беше обстановка, която трансформира живота. “

___

Споделете вашите истории и въпроси за уелнесът на работното място в [защитен имейл]. Следвайте AP да бъде добре покритие, фокусирайки се върху уелнес, фитнес, диета и психологично здраве на https://apnews.com/hub/be-well